人事制度・教育制度

人事制度・福利厚生

プライベートと仕事、両方の充実を図る、さまざまな制度を整備しています。

1 自己申告制度

年に一度、自分の活躍したいキャリアや時期と会社への意見を人事部長に直接申告する制度です。
創業時から設けられている歴史ある制度です。

2 社内公募制度

新たなプロジェクトや既存プランドを拡大する時などに、希望者を公募する制度です。やる気をサポートし、自己実現のチャンスを大きく広げます。

3 育児勤務制度

子育てしながら働く従業員の継続雇用を促進し、家庭生活と会社生活の調和を図りつつ、従業員の能力や経験の有効活用を図ります。

4 リ・エントリー制度

留学・介護・結婚・出産・育児などの理由で円満退社し、その後退職時の要件が解消した場合、コックスに復帰できる制度です。

5 勤務地選択制度

全国で活躍するナショナル社員、勤務エリアを限定するエリア社員、子育てや介護などで、労働時間が短いショートタイムエリア社員が生活の変化に応じて選択できます。

6 社員割引調度

自社商品を購入する際、社員割引価格で購入できます。また、イオングルーブ各社でも割引を受けることができます。イオングルーブならではのスケールメリットがあります。

7 イオングッドライフクラブ

冠婚葬祭や、被災時の各種給付や国内外のリゾート・レジャー施設等を格安料金で利用できるなど、社員のプライベートをサポートするイオングループ総合共済会です。

8 その他

イオン健康保険組合、イオン企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄、財形年金、社宅制度、自社通信教育など、ライフプランに合わせた様々な福利厚生が利用できます。

教育制度

学習したことが仕事に活かせる、バランスのとれた教育制度を整えています。

入社オリエンテーション

入社式から約10日間イオングルーブ合同オリエンテーション及び自社オリエンテーションを実施します。"お客さま第一"を礎にコックスで働くマインド・スキルを習得し、不安なく社会人の一歩を踏み出せるよう、サポートしています。

新入社員フォローアッブ研修

入社して6か月の自分自身を振り返り、成長度合いや今後の課題についてグループワークを中心に話し合います。次のステップにあがる為の基礎も学習し、今まで以上にファッションピジネスとは 何か?を考える場となっています。

接客研修

もっと、接客力をアップしたい!お客さまに喜んでいただきたい!という想いのある方が手を挙げて受講する研修です。ベーシック編から指導者編まであり、自分のレペルに合わせて受講できます。

候補者研修

なりたいキャリアになる為に必要なスキルを学習する研修です。
“自分の夢は自ら切り拓け"を合言葉に、自ら手を挙げチャレンジでき、優秀修了者は優先的にバイヤーやマネージャーになれる制度です。

基礎研修

初めて店長になった!初めてMDになった!初めてマネージャーになった!等、新たな職位・職種に着任した際に、基礎を学ぶことができる研修です。現職者として、学ぷべき知識を中心に2日間〜半年間のプログラムまで各種用意しています。

幹部研修

イオングループ合同で実施するものや、社外の研修に参加するものまで、幅広く用意しております。将来のコックスを担う人財が自ら立候補して受謂します。